عملية الإعداد الوظيفي لطلاب الكلية
نعم ، من المهم أن تدرس وتحقق أداءً جيدًا في المدرسة ، ولكن ما مدى دراستك لما يبحث عنه القائمون على التوظيف في المرشحين للوظائف؟ الطلاب الجامعيين الذين يعتقدون أن الشيء الوحيد الذي يتعين عليهم القيام به خلال الحياة الجامعية هو الحصول على درجات عالية في الامتحانات قد يكتشفون أن المجندين يبحثون عن مرشحين لديهم أكثر من 4.0 GPA. فيما يلي 7 أشياء يمكن للطلاب القيام بها قبل التخرج من الكلية ليجعلوا أنفسهم أكثر قبولًا واستعدادًا لسوق العمل.
تطوع وقم بالأنشطة اللامنهجية
لا يتم العمل التطوعي لغرض وحيد هو الرضا الذاتي الذي تحصل عليه من مساعدة الآخرين. إنها ليست مجرد مسألة إنسانية ومسؤولية اجتماعية. تضيف ممارسة الممارسات التطوعية ذات العقلية المدنية مصداقية إلى السيرة الذاتية.
- يعتبر أرباب العمل بعض الأعمال التطوعية بمثابة خبرة عمل مشروعة للطلاب الجامعيين. إنهم يهتمون بوقت فراغك وكيف تستفيد منه.
- يساعد العمل التطوعي على تطوير مهاراتك الشخصية حيث يوفر فرصًا للعمل ضمن فريق منظم واستخدام مهارات الاتصال والتفاوض وحل المشكلات والتفكير النقدي.
- تتطلب المسؤولية عن المهام وفريق فرعي صغير وحتى إدارة الوقت مهارات قيادية واستقلالية كبيرة. يتم شحذ إدارة الوقت من خلال الموازنة بين العمل والدراسة.
لماذا نحتاج هذه المهارات؟ يولي موظفو التوظيف قدرًا كبيرًا من الاهتمام للمهارات الشخصية عند تقييم المرشحين. A 2016 المادة هارفارد بيزنس ريفيو يذكر أن تحليلا الملايين من إعلانات الوظائف من قبل شركة تحليلات القوى العاملة حرق الزجاج وجدت أن أولئك الذين يحتاجون البكالوريوس درجة "قائمة" مهارات أكثر لينة من المهارات الفنية بين مجموعة من المتطلبات. ذكر جيف وينر ، الرئيس التنفيذي لشركة LinkedIn ، في مقابلة مع CNBC أن العلاقات الشخصية (المهارات الشخصية) هي الأكثر طلبًا ولكنها غير موجودة في الخريجين ، بناءً على البحث والتحليل على ملفات تعريف LinkedIn.
خذ زمام المبادرة
ابدأ أو افعل شيئًا جديدًا - إنه أمر ضروري للحياة في الجامعة. إن إنشاء مبادرة يستحق العناء ، حتى لو كان ذلك مخاطرة بالفشل. يذكر مقال في مجلة فوربس أن بدء مدونة أو مجموعة كوميدية أو مؤتمر أو نادي طلابي أو حتى شركة ناشئة سيكون ذا قيمة كبيرة للخريجين الجدد. إذا نجحت المبادرة ، فمن المفيد ذكرها في مقابلتك ، وإذا لم تنجح ، فستعطي انطباعًا جيدًا عن عقلية ريادة الأعمال لديك.
في هذا السوق المتغير والمبتكر ، يسعى أصحاب العمل إلى توظيف أشخاص يمكنهم اقتراح أفكار وحلول جديدة ، ولديهم روح ريادة الأعمال. قال كريس سميث ، الشريك والمؤسس المشارك في شركة الاستشارات الإدارية ARRYVE: "أنا من أشد المعجبين بالأشخاص الذين يتمتعون بروح ريادة الأعمال لأنهم بمجرد تعيينهم ، فإنهم يزودون الحماسة الريادية بمنفذ لإبداعهم وطموحهم. "
كل ذلك على متن فترة التدريب
من الضروري جدًا للطلاب الجامعيين إجراء تدريبات داخلية ، سواء في تخصصهم الدراسي أو في تخصص آخر يرغبون في العمل فيه.
- يساعد التدريب الداخلي في تقييم نقاط القوة والضعف. يتوقع المشرف نسبة مئوية من الأخطاء ويقدم المساعدة من خلال تقديم الملاحظات وتقييم المهام وتصحيح الأخطاء ، مما سيساعد المتدرب على معرفة الشيء الصحيح الذي يجب القيام به.
- يساعدك التدريب الداخلي على تطبيق الأجزاء النظرية من الدراسات ، ونتيجة لذلك ، يتسبب في اكتشاف ما إذا كان هذا هو المسار الوظيفي الصحيح. إذا كان هذا هو الخيار الصحيح ، فتابع ، ولكن إذا لم يكن هو الخيار الصحيح ، فقم بالتفاوض على تغيير وظيفي.
- يوفر التدريب فرصة لفهم عالم الأعمال وبيئة العمل. هل تريد تعلم وممارسة المهنية وآداب العمل؟ يعد وضع قسم التدريب في السيرة الذاتية ميزة إضافية ، حيث يعتبرها أصحاب العمل تجربة عملية.
- يتم تعيين جزء من الطلاب الذين يقومون بعمل جيد في تدريبهم في نفس الشركة بعد التخرج ، أو تزداد فرصتهم في الحصول على وظيفة. وجدت دراسة استقصائية أجرتها الرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل (NACE) أن "66.4 بالمائة من خريجي دفعة 2019 الذين حصلوا على تدريب مدفوع الأجر تلقوا عرض عمل".
قم بتوسيع شبكتك
من الأهمية بمكان أن يكون لطلاب الجامعة شبكة جيدة والعديد من الاتصالات مع الأشخاص الذين يعملون في نفس المجال.
- شارك في تدريب داخلي وتعرف على الأشخاص الذين يعملون في هذه الشركة ، وحضور المسابقات أو الأحداث في مجال معين.
- قم بمشاريع صفية مع أشخاص من الصناعة وقم بزيارتهم في أماكن عملهم.
- اترك انطباع أول ممتاز. "أحد أفضل الطلاب في مجالنا ، أكاديميًا وعمليًا ، دخل إلى مكتبنا اليوم."
- اطلب منهم جهات الاتصال الخاصة بهم وقاعدة اللمس بشكل متكرر.
تسلط مدونة LinkedIn Business Solutions الضوء على أن "فريق تحليلات الموارد البشرية في LinkedIn يعتقد أن إحالات الموظفين هي الطريقة الأكثر فاعلية للتوظيف ، والأهم من ذلك ، أن الموظف الذي يتم الحصول عليه من خلال الإحالة يظل عمومًا لفترة أطول ويعمل بشكل أفضل". اعلم أن الاتصالات قد تؤدي إلى مقدمات الشركة وتوظيف أسرع.
احصل على متوسط درجة مقبول (GPA)
يعتقد بعض الطلاب أن المعدل التراكمي غير مهم ولا تبحث الشركات عن المتفوقين في المعدل التراكمي العالي. في الواقع ، المعدل التراكمي ليس كل ما تبحث عنه الشركات ، ولكنه أحد الأشياء العديدة التي سيتم تقييمك بناءً عليها.
- الحصول على معدل تراكمي مرتفع يعني أنك مسؤول وملتزم بدراستك وهذا مؤشر جيد على الشخصية وأخلاقيات العمل.
- للحصول على منحة دراسية أو مساعدة مالية للدراسات العليا ، احصل على معدل تراكمي ممتاز. بعد التخرج ، ستكون خارج المدرسة مباشرةً بخبرة عمل محدودة ، لذا لن يكون لدى أصحاب العمل الكثير لينفذه عند تقييم مكانتك المهنية. هل تأخذ المسؤولية بجدية؟ هل يمكنك أداء المهام بشكل جيد؟ هل أنت عامل مجتهد ملتزم بالمهام؟
- الحصول على معدل مرتفع لا يعني التخلي عن جميع الأنشطة الأخرى. قد يفضل أصحاب العمل تعيين مرشح يمكنه القيام بالعديد من الأشياء في نفس الوقت ، ويكون قادرًا على موازنة جداول متعددة بنجاح. يفترض Robin Reshwan ، مؤسس ورئيس خدمات CS الإستشارية والخدمات الجماعية في مقال على US News أن "معظم المهنيين الذين أدوا أداءً جيدًا في الكلية يميلون إلى اعتبار المعدل التراكمي القوي مؤشرًا على أن الموظف المحتمل يمكنه التعامل مع الضغط ، ويتعلم بسرعة وهو متحمسًا للنجاح ، وبعض الأدوار شديدة التنافس أو أصحاب العمل المرغوب فيهم للغاية يستخدمون معايير المعدل التراكمي كطريقة لتقليص قائمة الموظفين المحتملين الذين يجب مراعاتهم ".
تعلم أساسيات عالم الأعمال لدينا
قبل التخرج ، أتقن مهارات ومتطلبات عالمية بارزة في عالم الأعمال:
- يجب أن يعرف الطلاب الجامعيين كيفية كتابة ومراجعة وتصميم سيرة ذاتية ممتازة (CV) أو استئناف بناءً على الشركة والميدان.
- تعلم كيفية كتابة خطاب تغطية رائع. قد يطلب أصحاب العمل واحدًا جنبًا إلى جنب مع السيرة الذاتية.
- كن على دراية بكتابة بريد إلكتروني احترافي ومكتوب بشكل جيد ، فقد يكون أول أداة للاتصال بأصحاب العمل.
- اعلم أن الوسائط الاجتماعية لا تقتصر على Facebook و Instagram و Twitter وما إلى ذلك. توجد منصات احترافية أخرى مثل LinkedIn و إنديد و JobCase.
- تعرف على كيفية القيام بعمل جيد في مقابلة. احصل على المشورة والنصائح من المتخصصين ومن خلال التقدم للمؤسسات. اكتساب خبرة إجراء مقابلات متعددة وتصحيح الأخطاء بشكل مستمر.
- كن متقدمًا في استخدام برامج Microsoft Office ؛ Word و Excel و PowerPoint هي ثلاثة عناصر أساسية لسوق العمل.
- كن لاعبًا سريعًا على الكمبيوتر. متوسط سرعة الكتابة 40 كلمة في الدقيقة ؛ أقل من هذا المتوسط يمكن أن يكون مشكلة.
- بالنسبة لغير الناطقين باللغة الإنجليزية ، تعلم كيفية التحدث باللغة الإنجليزية بطلاقة لأنها لغة الأعمال العالمية. حتى الناطقين بها يجب أن يتعلموا كيفية استخدام اللغة الإنجليزية بشكل احترافي ، خاصة في حالة الكتابة.
- من المفيد أن يعرف الطالب أكثر من لغة واحدة.
الخصائص والسمات
الطرق الأساسية لتعزيز الخصائص الرئيسية التي يجب أن يتمتع بها الطالب الجامعي الجيد:
- كن مستقلاً وقادرًا على العمل بمفردك . كن مستقلاً ماليًا (جزئيًا على الأقل) وماهرًا في إدارة الأموال من خلال العمل في وظيفة بدوام جزئي أو تدريب مدفوع الأجر. تساعد التجارب على محاكاة العالم المهني الذي ينتظرك بعد التخرج ، حيث ستكون مسؤولاً عن نفسك.
- كن مدير أموال . تشير إدارة الأموال الشخصية إلى عملية تحقيق الفرد لموازنة دخله مع احتياجاته المالية حتى لا يجد نفسه يعاني من نقص في الأموال. إنها أولوية أن يتم إتقان هذه المهارة قبل التخرج ، لأنه يومًا ما ، حتى Destiny's Child لن يكون قادرًا على دفع فواتيرك.
- كن ساحرًا للعلامة التجارية الذاتية . مهارة أخرى مهمة هي العلامة التجارية الذاتية أو العلامة التجارية الشخصية. تعرف على كيفية تسويق نفسك ، حتى لو كان ذلك على نطاق صغير ، مثل الجامعة أو في نوادي الطلاب أو الشركات الصغيرة أو المنظمات غير الحكومية لتطوير مهارات جيدة في هذه المهارة. بعد التخرج ، المحترف ذو العلامات التجارية الجيدة والمسوق هو خيار منطقي وجذاب لأصحاب العمل. تشير آشلي ستال ، وهي مدربة مهنية ومتحدثة رئيسية ومضيف بودكاست (You Turn Podcast) ومؤلفة في مجلة Forbes إلى أن "العلامة التجارية الشخصية أمر بالغ الأهمية لبناء حياة مهنية ناجحة".
- تعرف على الفرص . الاعتراف بالفرصة هو القدرة على تحديد الفرص الجديدة التي لم تكن معروفة. استغلال الفرصة هو القدرة على الحصول على المكاسب والمنافع والعوائد من اكتشاف (الاعتراف) فرصة محتملة. يمكن أن تكون الحياة مليئة بالفرص ، مثل الوظائف ، والتدريب الداخلي ، والمنح الدراسية ، والتطوع ، وما إلى ذلك ، وتساعد على امتلاك القدرة على تحديد الخيارات من حولك ثم الاستفادة منها.
مينا فنجراري هو طالب أولى في الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري (AASTMT) ، وتخصص في سلسلة التوريد وإدارة الخدمات اللوجستية ، وهي حاصلة على منحتين دراسيتين ممولتين بالكامل من الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية. كان مينا سابقًا مديرًا لجمعية AAST لريادة الأعمال وحصل على قائمة العميد (خريف 2018) في جامعة الكلمة المتجسد ، تكساس ، لإنجازاته الأكاديمية ؛ ومن قبل معهد التعليم الدولي لأدائه الأكاديمي وخدمة المجتمع. كان لدى مينا العديد من الخبرات التدريبية في الشركات متعددة الجنسيات في مجالات سلسلة التوريد والخدمات اللوجستية والتسويق. وهو من هواة المهارات الناعمة وريادة الأعمال ومدرب التفكير النقدي. وهو أيضًا مؤسس Prodigy Videosبرنامج. درس 720 ساعة في اللغة الإنجليزية وبرنامج التدريب على المهارات المهنية في الجامعة الأمريكية بالقاهرة.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق